Veröffentlicht am 3 September, 2012

Übrigens: die aktuellen Social Media Recruiting Studien Deutschland und Schweiz stehen seit heute zum kostenlosen Download bereit. Durch einen Leserkommentar auf einen meiner Blogposts von Februar wurde ich auf eine erneute AGB-Änderung bei StepStone hingewiesen (s. hervor gehobener Text in der Grafik): Bevor nun sämtliche Agenturen, HR-Dienstleister, Paketvermarkter oder auch direkte Firmen, die den Erfolg […]

Veröffentlicht am 23 Juli, 2012

So mancher Geisteswissenschaftler oder alle, die für einen Quereinstieg egal in welchem Alter motiviert sind, hat genau davon geträumt: einfach mal aufgrund bestimmter Fähigkeiten und Kenntnisse eingestellt zu werden und nicht, weil sein oder ihr Lebenslauf die entsprechende (Berufs-)Erfahrung oder das notwendige Diplom ausweist. Beispiele dafür gibt es aus der (freien) Wirtschaft genügend – ich […]

Veröffentlicht am 8 Juli, 2012

Viele Unternehmen, Recruiter, Personalberater, Headhunter, Agenturen und HR-Dienstleister generell haben sich diese Frage mit Sicherheit gestellt (und tun dies ab und an immer noch) und möchten herausfinden, wo sich die gesuchte Bewerberzielgruppe aufhält. Also habe ich einen kurzen Leitfaden erstellt, um mit ein paar einfachen Methoden herauszufinden, ob sich die Jobbörse, deren Link Sie anklicken, […]

Veröffentlicht am 27 April, 2012

Zwei Dinge vorweg: Meine Newsletter-Anmeldung hat leider durch einen Plugin-Fehler nicht funktioniert. Jetzt läuft wieder alles rund, und ich habe zudem auf meiner Facebook-Page eine Verlosung der beliebten Online-Recruiting.net Tasse im Vintage-Design gestartet: Unter den neuen Newsletter Anmeldungen bis zum 06. Mai wird eine Tasse verlost! Alle, die sich für Social Media Recruiting interessieren, lade […]

Veröffentlicht am 29 Februar, 2012

Diejenigen Leser, die meinen Blog schon seit längerer Zeit und regelmäßig verfolgen, wissen, dass ich von Jobsuchmaschinen nicht viel halte. Zugegebenermaßen haben sich diese jedoch in den letzten Jahren sehr gut entwickelt und beginnen, den “Standard”-Jobbörsen gefährlich zu werden. Vor allem in den USA oder auch Frankreich, wo sich zum Beispiel Indeed besonders hervortut. In […]